人物志

[拼音]：Renwuzhi

中国古代心理学思想专著。三国魏刘劭撰。共 3卷，凡12篇。1937年美国学者J.K.施赖奥克曾把它编译为英文本，题为《人类能力之研究》，由美国东方学社出版。

《人物志》的心理学思想，主要反映在才能、性格和才性鉴定等3个方面，即①才能:《人物志》认为，“学，所以成材”，并肯定“人才不同，成有早晚”。它还按照才能特征，把人才划分为清节、法家、术家、国体、器能、藏否、伎俩、智意、文章、儒学、口辩、雄杰等12种类型，并指出了每一种类型的基本特点及其所宜任的官职。

（2）性格:《人物志》不仅考察了五行（木、金、火、土、水），形体（骨、筋、气、肌、血）与性格特征的对应关系，而且还根据人所具有的不同性格特征，把人划分为12种类型，即强毅之人、柔顺之人、雄悍之人、惧慎之人、凌楷之人、辩博之人、弘普之人、狷介之人、休动之人、沉静之人、朴露之人、韬谲之人；它对每一种性格类型的基本特征及其优缺点，也进行了考察和分析。

（3）才性鉴定:《人物志》首先考察了才性鉴定的意义。指出“聪明之所贵，莫贵乎知人”。通过才性鉴定，则可使“众材得其序，庶绩之业兴”。其次，它指出了才能鉴定的可能。在它看来，人的才能和性格可以通过其外部表现而予以鉴别；它并且把这种外部表现概括为神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言九个方面，是谓“九征”。再次，它分析了才性鉴定的困难。认为在才性鉴定过程中，常会产生两大困难，即“难知之难”和“知之而无由得效之难”，并分析了产生这两大困难的种种原因，还把它们归纳为“七似”和“七缪”两个方面。最后，它提出了一套才性鉴定的方法，即所谓“八观”和“五视”；这两者都是现代心理学所谓的观察法。