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以人为本的管理方式具有哪些基本特征?

以人为本的管理方式有以下基本特征:   第一,主体是组织的全体员工。以人为本的管理是一种全员参与的管理,在实行以人为本管理的组织中,管理人员和普通员工之间是一种合作分工关系。   第二,核心是人。以人为本的管理方式把人置于组织中最重要资源的地位,它意味着组织的一切管理活动都围绕如何识人、选人、用人、育人、留人而展开。   第三,服务对象是组织内外的利益相关者。组织的全体员工是组织的所有者之一,就应该是管理活动的服务对象。   第四,实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源,所以组织要想在竞争中取得优势,惟一的途径只有利用和开发本组织的人力资源。   第五,是一种思想理论体系和管理实践活动相结合的综合概念。以人为本的管理思想是为了实现人的价值,所以比其他理论更加注重管理理论和管理实践有效的结合。   第六,成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标两者都能兼得。只有将组织目标和员工的个人目标有效地结合起来,才能增强组织的凝聚力,充分发挥全体员工的主动性、积极性、创造性,使组织获得长久的发展。