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津贴

在社会主义国家,对在特定条件下从事劳动的职工所给予的一种报酬。

职工由于劳动条件的不同,在劳动消耗和生活费用的支出上存在着一定的差别。对于在不同条件下工作的职工,通过津贴这种形式体现他们在劳动报酬上的差别,以补偿他们的额外和特殊的劳动消耗,保证工资水平不受特殊条件的影响。这种制度有利于保障职工的生活,保护职工的身体健康,鼓励他们安心从事本职工作,保证生产、工作的正常进行。

在中国,按津贴的性质可划分为五类:

(1)为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴,例如井下工作津贴、林区津贴、加班加点津贴、夜班津贴、师傅带徒弟津贴、学校班主任津贴等。

(2)为保障职工身体健康而建立的津贴,例如保健津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。

(3)为保障职工生活而建立的津贴,例如地区津贴、停工津贴,以及物价补贴、职工上下班交通费补贴、职工冬季取暖补贴等。

(4)为鼓励职工对本职工作做出特殊贡献而建立的津贴,例如技术津贴、特级教师津贴、体育津贴。

(5)兼有补偿职工额外劳动、保障生活多种目的的津贴,例如施工津贴、艰苦气象台站津贴、野外津贴等。