百问中文为您整理了曾仕强的名言名句141句，供您参考。
1、每个人都要有方法来了解自己，因为了解别人很容易，了解自己很难。——曾仕强易经名言
2、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。——曾仕强
3、到时不能完成任务怎么办：不要等到最后才发现，平时在做什么。不能如期完成，必须提早报告求补救。上下都明白，共同想办法，如期完成。实在没办法，要提出补救方案才罢休。应该通知的，要预先告知，好做准备。不允许延期，不能够降低质量求应付。——曾仕强名句
4、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。——曾仕强名句
5、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。——曾仕强名句
6、赚钱不是凭能力，赚钱其实是靠机会，可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前，最好先学一学怎么样去花钱。——曾仕强易经名言
7、先求忠诚再求能力，更加安全。——曾仕强
8、中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。——曾仕强
9、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。——曾仕强名句
10、上级越级指示部属要怎样回应：不可以向上级抗议，因为上级不接纳。不可以询问部属，因为不一定愿意说。最好宣示由部属自行决定要不要报告。让上级和部属拥有某些弹性较好办事。自动报告的，要尽心辅助，力求办妥。不报告的，自行负责，不替他担责任。——曾仕强名句
11、人要经得起严格的考验，才能出人头地。——曾仕强名句
12、一个人如果做到没有人把他当做对手，这个人根本就没有价值。——曾仕强易经名言
13、我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。——曾仕强易经名言
14、道理是直的，但路经常是弯的。——曾仕强的名言
15、西方人是专门讲能力的。中国人不讲能力，不是不重视能力，而是讲一种比能力还深一层的东西，叫做本事。——曾仕强易经名言
16、老师要严厉，但是同时要有亲和力。——曾仕强易经名言
17、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。——曾仕强名句
18、中国人害怕权威，却不服从权威。——曾仕强名言名句
19、部属工作做不好怎么办：指派工作，是上司能力的考验要慎重。适当指派工作，还要加以合理的辅导。部属做不好，要看是不能，还是不为。不能比较好办，找人教他或接受训练。不为要看是不敢、不肯、还是不多做。依照不同状况，做不一样的辅助指导。——曾仕强名句
20、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。——曾仕强名句
21、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。——曾仕强
22、任何道理都要与时俱进。——曾仕强易经名言
23、沟通以不明言为基础。——曾仕强名句
24、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。——曾仕强
25、采取无为的执行过程，才能大有为。——曾仕强的名言
26、成一家之言就是所有的学生把自己的创见，当做是老师的延伸。——曾仕强易经名言
27、优点就是缺点，缺点就是优点。——曾仕强易经名言
28、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。——曾仕强名句
29、领导的意义，在发挥安人的潜力。——曾仕强的名言
30、上天用金钱和财富来考验我们每一个人，钱财是工具，不是目的。——曾仕强易经名言
31、抱持救人而非杀人的心态来考核。——曾仕强的名言
32、遇到事情应该怎样处理：先给他面子叫他自动说出道理最好，给他面子不讲理，再给一次面子。还是不讲理可以反脸无情依法办理。由情入理，是处理事情的人性化方式。人家给我们面子，最好赶快自动讲理。希望有面子，自己首先凡事都讲道理。——曾仕强名句
33、人生是来历练的，人生是来完成责任的。——曾仕强易经名言
34、要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。——曾仕强的名言
35、有效地会而不议，议而不决、决而不行。——曾仕强的名言
36、任何事情做强做大，不如做长久。——曾仕强易经名言
37、水钻土石的缝，人钻法律的漏洞。水把缝冲大，人更能够把缝扩大。——曾仕强
38、男性的责任是：在不同的时代，不同的地位和场合，有不同的表现。——曾仕强易经名言
39、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。——曾仕强
40、人微言轻的时候，要多听，吸收一点经验来弥补自己的不足。——曾仕强易经名言
41、成功之道就是：你自己少讲，让别人讲。——曾仕强
42、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。一个人品德基础良好，一生会很稳固。——曾仕强
43、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。——曾仕强名句
44、平行同事要注意哪些原则：大家一般大，谁也不怕谁，也不服气。让大家明白，跟我打交道保证不吃亏。有办法时，还要故意让大家占小便宜。能帮忙时，要尽量帮忙，不必太计较。必要时好开口，大家也才会热心反应。希望大家如何对待我，先从自己做起。——曾仕强名句
45、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。——曾仕强名句
46、《易经》是经由宇宙万象，讲出人生的道理。——曾仕强易经名言
47、一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。——曾仕强
48、国家安定，商人才可能做生意。——曾仕强
49、方向，比速度更重要。——曾仕强
50、机会是持续发展的。——曾仕强的名言
51、太过方正的人，往往成不了大事。——曾仕强
52、只要我们不忘记《易经》的道理，哪怕有一天我们再倒霉，我们还是会起来的。——曾仕强易经名言
53、部属越级报告怎么办：越级报告应该视为非常态，而非常态。不可以听也不能不听，都有不良后果。应该先听，然后才告诉他依层级报告。站在暗处?粗苯又鞴茉跹碚饧隆Ｓ幸饧降紫潞椭苯又鞴芎煤蒙塘俊＞×可璺跎僭郊侗ǜ妫荒芟拗啤！饲棵?
54、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。——曾仕强
55、要抓住机会让别人知道你有什么本事。——曾仕强的名言
56、部属犯错要如何处理：不能够放过部属的错误，否则没良心。不可以让部属在公开场合没面子丢脸。最好预防犯错，初犯不罚，严防再犯。违法或恶意犯错，第一次就就罚，不放纵。用三明治方式，使部属乐于接受劝告。让大家明白，客气非福气，互相勉励。——曾仕强名句
57、任何事情，你用得合理，它都有价值。——曾仕强易经名言
58、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。——曾仕强名句
59、很多事情，原先觉得不可能的，后来都成为了可能。——曾仕强
60、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。——曾仕强的名言
61、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。——曾仕强
62、考核的标准是错不可以而对并没有用。——曾仕强的名言
63、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。——曾仕强名句
64、什么是人性管理：把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。——曾仕强名句
65、中国式管理的交互主义，秉持“二合一”的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成“在集体中完成个人”的合理主义。——曾仕强名言名句
66、你只要没有污点，就不怕人家打击。——曾仕强的名言
67、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。——曾仕强名言名句
68、向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。——曾仕强名句
69、计划的目标，在确定今后多少年，如何安人？——曾仕强
70、一个人信用是最重要的。——曾仕强的名言
71、阴就是阳，阳就是阴，阴可以变阳，阳可以变阴。——曾仕强易经名言
72、好好做事，其实对自己好，不是对别人好。——曾仕强
73、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。——曾仕强名句
74、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。——曾仕强
75、慎选立足点，是做任何事情开始的第一个原则。——曾仕强易经名言
76、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。——曾仕强的名言
77、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。——曾仕强名言名句
78、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。——曾仕强的名言
79、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。——曾仕强的名言
80、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。——曾仕强
81、匪我求童蒙，童蒙求我，不是我（老师）去求小孩（学生）要好好地学习，要小孩（学生）来问老师，才给他答案。这才是教化的基本原理。——曾仕强易经名言
82、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。——曾仕强名句
83、我们的学问是全盘了解，然后才展开的，不象他们（西方人）是一点一滴摸索着去整合，到现在还整不齐。——曾仕强易经名言
84、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。——曾仕强的名言
85、人生就是不断做出合理的阶段性调整。——曾仕强
86、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。——曾仕强名句
87、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。——曾仕强名言名句
88、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。——曾仕强名言名句
89、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。——曾仕强名言名句
90、对一个人来讲，常识比知识更重要。——曾仕强名句
91、怎样只理不管呢：理的意思是看得起，让他觉得有面子。对事要管，把事情管好是基本的心态。对人要理，大家有面子，才叫做圆满。不能够圆滑，却必须圆通，要分清楚。不可以和稀泥，却应该和谐，才圆通。外圆还要内方，基本的原则必须坚持。——曾仕强名句
92、一个家庭必须要有夫跟妻，才算家庭，只要分开，剩下一个，都不算家庭。——曾仕强易经名言
93、对于中国人的管理而言：中国人，不能管，只能理。——合理，两难，兼顾。——曾仕强
94、领带要有人执行，执行要有良好的领导，这就叫乾坤配。——曾仕强易经名言
95、人与人的关系，要出乎自然，要出乎内心的真诚。你现在看到谁都笑，那谁看到你都怕了。——曾仕强易经名言
96、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。——曾仕强名句
97、其实，很多时候喜欢一个人是说不出所以然的，因为说的出的是不单纯的，不单纯的是有目的的，有目的的是不纯粹的，不纯粹的是难以长久。——曾仕强
98、你要很谨慎地去保留你独特的地方，这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全，才是人最伟大的地方。——曾仕强
99、（不管）你处于什么地位，你只要把你本分工作做好，你就是最有价值的。——曾仕强易经名言
100、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。——曾仕强名言名句
101、结果不重要，原因、动机才重要。——曾仕强名句
102、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。——曾仕强名言名句
103、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。——曾仕强名句
104、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！——曾仕强名言名句
105、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。——曾仕强的名言
106、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。——曾仕强
107、把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上，这就是人。——曾仕强
108、决策以止定静安虑得为过程。——曾仕强名句
109、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。——曾仕强名言名句
110、信用是人的第二性命。——曾仕强名句
111、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。——曾仕强名句
112、中国人不能管，只能理。——曾仕强的名言
113、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人“你办事，我放心”的心理需求。——曾仕强名句
114、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。——曾仕强名句
115、人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。——曾仕强
116、什么叫做内方外圆：方是方针、准则，也就是不变的原则。圆是随机应变的变通，就是变得合理。只能够随机应变，绝对不能投机取巧。原则和变通要有切点，否则就是乱变。不可不变也不能乱变，要变得合理。合理地因人、事、地、物，适当变通。——曾仕强名句
117、我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。——曾仕强
118、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。——曾仕强名句
119、向部属指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要发号施令。先提出问题，看大家如何反应最妥当。对不同的意见，不要做评论，各自表述。把指示放在腹中，让大家自动找出来。人对自己的决定，必然全力以赴去做。保持紧急时发号施令的权利，很有效。——曾仕强名句
120、做人要先学会听话，再学会讲话。——曾仕强
121、人应该有所畏惧，不能为了自己的需求，放纵自己，为所欲为。——曾仕强易经名言
122、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。——曾仕强
123、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。——曾仕强的名言
124、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。——曾仕强
125、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。——曾仕强名句
126、有例行就有例外。——曾仕强易经名言
127、使人敬畏，全在自立自强，不在装模做样。——曾仕强
128、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。——曾仕强
129、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。——曾仕强名句
130、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。——曾仕强的名言
131、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。——曾仕强名言名句
132、用情理法来领导，最为合理。——曾仕强的名言
133、命运就是性格，性格决定命运。——曾仕强名句
134、《易经》本来就是从自然里面萃取出来的一些道理。——曾仕强易经名言
135、中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。——曾仕强
136、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。——曾仕强名言名句
137、中国人是世界上最懂得悠闲的民族，像水一样，能不动就不动，能够不费力地向下流，当然会流动。中国人做事，看起来好像不十分认真，实际上是用心而不紧张。用心去做就好了，那么紧张兮兮地做什么？——曾仕强
138、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。——曾仕强
139、黄河是中华民族的母亲，孕育出中华民族，也形成了中国式管理。水能载舟，也能覆舟，中国式管理是否有效，要看我们如何合理运用。用得合理，自然效果良好。——曾仕强
140、《易经》它是讲合的，所有的分都是为了合。——曾仕强易经名言
141、一个人到了一个（新）地方，先安静下来，了解了解当地的状况，了解了解领导的个性，然后再熟悉一下环境，跟其他人打打交道，等到大家都支持你，你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你，最好不要表现，否则稳定出丑。——曾仕强易经名言
