领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：1、峰区年龄原则；2、扬长避短原则；3、量才任职，职能相称原则；4、诚信不疑原则；5、明责授权原则；6、环境原则；7、数量原则；8、用养并重原则；9、流动原则。 领导用人的方法主要有：1、试用法；2、委任法；3、聘任法；4、选举法；5、晋升淘汰法。
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领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：1、峰区年龄原则；2、扬长避短原则；3、量才任职，职能相称原则；4、诚信不疑原则；5、明责授权原则；6、环境原则；7、数量原则；8、用养并重原则；9、流动原则。 领导用人的方法主要有：1、试用法；2、委任法；3、聘任法；4、选举法；5、晋升淘汰法。
