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领导用人的原则和方法主要有哪些?

领导在用人的过程中,应坚持的原则主要有:1、峰区年龄原则;2、扬长避短原则;3、量才任职,职能相称原则;4、诚信不疑原则;5、明责授权原则;6、环境原则;7、数量原则;8、用养并重原则;9、流动原则。   领导用人的方法主要有:1、试用法;2、委任法;3、聘任法;4、选举法;5、晋升淘汰法。