俗话说：“到什么地方，唱什么歌。”人在单位，总要让自己学着适应单位对员工的要求，才不会被当做“另类”。
但到最后，你会发现，单位里总有一些“牛人”，他们似乎游离在规则与制度之外，不受约束，但又找不到任何“不合规矩”的毛病。究其原因，是因为他们管好了自己。
01
管理好自己的形象。
人在单位，形象尤为重要。不仅代表个人，还代表着单位，管理好自己的形象，不是为了取悦别人，不是为了炫耀什么，而是对自我的尊重，对岗位的尊重。
从外在来看，着装不一定要高端上档次，但一定要端庄大方；不必妆容精致，但必须干净整洁，给人一种严肃、正规的印象。
从内在来看，谈吐要有礼有节，不能有粗言鄙语；要喜怒不形于色，不能随意撒泼。
想要由内而外散发出一种“职场人”应有的气质，就必须内外兼修。一方面在工作日，尽量摒弃那些休闲服装，以配发的工作服或者正装为主；另一方在 修养上，要持续学习，确保自己不说外行话，不说赌气话。
当一个人管理好了自己的形象，就可以大大方方出现在办公室、会议室，以及接待外部单位来访的各种场合，就成为单位一张“含金量”十足的移动名片，单位的内涵与气质就藉由这个人展现出来。
02
管理好自己的嘴巴。
祸从口出，病从口入。
真正聪明的职场人，懂得宁可不说话，也不多说一句话；宁可让人说“不合群”，也不去参加无用的社交，尤其是一些纯属吹牛、拼酒量的饭局。
不管和同事关系多好，他们说话也总是会有所保留。对于各种小道消息，从不加以传播；对于领导和同事之间微妙复杂的关系，他从不表示好奇；对于人事变动等敏感信息，更是只字不提。
一旦有人来说是非，他们总会找借口，巧妙地转换话题，久而久之，也就没有人来找他们说些无聊的话了。
管好自己的嘴巴，对别人是一种尊重，于自己是一种修行。尤其是面对无时无刻不存在的利益竞争，尽可能让自己保持一种客观中立的状态，不因一句话而得罪人，也不因一句话而葬送一段关系，更是一种明哲保身的不二选择。
03
管理好自己的情绪。
职场不相信眼泪，放纵情绪是要付出惨重代价的。
就像一个新入职的员工，面对领导明显不公平的工作安排，有人公然喊冤，有人却忍气吞声。有人动辄甩手不干，有人却在隐忍中努力学习，积蓄能量。
不把喜怒哀乐写在脸上，不让行动成为情绪的奴隶，是一个成年人最基本的修养。在职场中，能够控制情绪的人，方能控制自己的职场未来。
那些真正有本事的人，都是把情绪压下，能够靠理性来解决问题的人。
而管理好自己的情绪，就是一个涵养大格局、练就大气度的过程。当一个人越来越随和大度，包容一切，他本身就自带一种强大的气场，让人不得不肃然起敬。日丰管怎么样(日丰管好还是公元管好)
