![《你的降落伞是什么颜色?》(全新修订版)精华摘要(一)](/d/bkimg/2021091601/xmukikjrcpy490249.webp)
你的降落伞是什么颜色?(全新修订版)
理查德·尼尔森·鲍利斯
第一章 对于求职者,这是全新的世界
◆ 介绍
本书会帮助国内读者认清职业本质,在求职和跳槽之前做好充分准备。
◆ 一个两分钟的“职业世界变迁速成课”
尤其对于那些求职者和准备转换职业的人来说,游戏规则在不知不觉中毫无预兆地变化了。过去如果失业的话,我们就写简历,去求职网站上看有没有空缺职位,然后发到我们想投递的职位,日复一日,月复一月,年复一年。但现在,这些都不管用了!
2008年以来都有什么新变化:
1.雇主变了,求职者没有
我们的求职方式基本上都是投递简历(电子版或者纸质版)、找中介(私人或者公立)和发广告(线上和线下)。
原因是经济形势好的时候,往往会投求职者所好。
在困难时期,当雇主发现招人很容易,很多人开始不看简历,也不发布空缺了。
我们理所当然地认为,找不到工作是因为没空缺。而实际情况是有空缺,只是雇主改变了招聘方式。
2.找到一份工作的平均时间大幅提高
一个人是否求职成功和个人求职技能息息相关。
3.平均工作持续时间戏剧性下降
临时工增加的原因,是雇主想要在面对全球化经济和在线竞争时降低成本,他们会在需要人手时雇人,这是一种有效降低预算的策略。并且他们对这些临时工不需要负担各种福利和假期。
即使在那些承诺长期雇用人员的岗位上,一旦经营状况不佳,雇主也会考虑裁员。你以为你会被雇用很多年,他们是那样说的,实际也是那么想的,但随着时运改变,突然间你就会流落街头。
4.工作方式戏剧性变化
最重要的并不是职业的繁荣和消失,而是所有工作都在被重新定义。我们对世界运行的理解能力决定着我们如何在这个世上生存。
我们必须改变自己的观点,开始意识到机器是帮助我们完成某种任务的朋友,而不是偷走我们工作的敌人。
5.对许多人来说,找工作正变成重复性行为
6. 2008年后,找工作开始倾向于网络求职
求职网站有以下几种类型:(1)搜索引擎:搜集求职信息(2)综合网站:各种职位综合(3)针对性求职网站:针对某一行业(4)公司职位招聘:针对某一类型公司(5)特定年龄求职的网站:针对青少年
7.语言不通,犹如国外
就业体系有时让你崩溃,因为它不是为你我而设,而是由他们、为他们而设的。
这导致了下面的五个对比:
(1)你想让找工作成为录用游戏,但他们把这看作淘汰赛,直到最后才分出输赢。
(2)你希望雇主翻山越岭、不辞辛劳主动来找你。是的,绝望的时候他们会这么做,雇主还是希望你积极点儿,主动去找他们。
(3)想到找工作,你希望雇主只从你过去的职场表现——总结在简历里的——来评判你是否合适。而实际上,招聘的人将通过面试对你的行为进行全面评估。
(4)你希望雇主很认真地看你的简历,尤其你还在他们的网站上张贴过。但实际上只有45��雇主会看,而55��雇主,根本不会看。
(5)你希望雇主因为要提高用工率而雇用你。不幸的是,大多数雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。
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