想要准确了解一个单位的行政级别，最权威的就是看三定方案，会明确标注单位的性质、级别、职能、内设机构、人员编制。

但是，绝大部分单位的三定方案不会对外公开，普通人也就无从了解。

此时，很多人会以“一把手的行政级别”去套“单位的行政级别”，将“一把手的行政级别”当成“单位的行政级别”。

其实，这是完全错误的一种做法，机关、事业单位一把手个人高配的情况非常普遍。而且，不光只是高配一级，有些单位还会高配两级，甚至高配三级！

所以，在看不到三定方案的情况下，相对靠谱的是看“排名靠后的副职”的个人行政级别。

请注意，一定要看“排名靠后”的副职，不能看“排名靠前”的副职。
在正常情况下，单位的正职会跟单位的级别一样，比副职高一级。
例如，正处级单位的正职（局长）是正处级干部，副职（副局长）是副处级干部，内设机构是正科级。
但是，有些单位因为机构合并或者其它原因，“排名第一的副局长”会高配到正处级。
此时，你肯定不会说这个单位是副厅级，因为局长还是正处级。
又比如，一个单位的局长是副处级，4位副局长中有2位是正科级、也有2位是副科级，并不统一。
此时，你认为这个单位是副处级还是正科级？
答案是正科级，我们要根据排名靠后的副职去推导这个单位的行政级别。至于局长与2位副局长，一起高配的现象也并不罕见。
下面，我举几个非常容易混淆的例子：

首先，以最简单的总工会为例进行说明。
目前，各级总工会的一把手全面高配。例如，县总工会主席基本都由县人大常委会副主任兼任，为副处级干部。
但是，我相信没有几个人会认为县总工会是副处级单位吧？
毫无疑问，县总工会在三定方案中是明确的正科级机构，除了“党组书记、常务副主席”明确正科级之外，其他副主席一般都是副科级。