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option是什么意思(option股票)

一鸟在手胜过双鸟在林。

文 / 巴九灵

每逢年底,年终奖是大家最为关心的话题,但热闹都是别人家公司的。

比如,网传腾讯的阳光普照奖为100股腾讯股票,按2月8日收盘价算,价值约6万元;

刚上市的快手,给每位正式员工准备了100股自家股票,价值超过2.5万元;

大洋彼岸的特斯拉也来凑热闹,马斯克在推特上表示,特斯拉公司的每个人都将得到股票。

腾讯给员工发股票是奖励,别的公司这么干可能是坑

虽然各家公司的年终奖规模并不确定(比如腾讯就很快澄清说股份是授予做出特别贡献的员工),但发放股份用于激励员工的行为,越来越常见了。

小巴今天就来聊聊股权激励这件事。

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分钱是门技术活,可以通过现金或者股权的形式分给员工,但两者是有差别的。

通过工资、奖金等现金形式,所见即所得,简单但缺乏想象力;

通过股权的形式,价值随公司股价的变动而变动,而且往往需要分阶段解锁才能变现,因此有了种种不确定性。一张多米诺骨牌倒下,员工、公司、股东都会受到影响。

让我们从一个简单的故事说起:

风口科技是一家细分领域的互联网创业公司,市场空间很大,但目前面临激烈的竞争,公司的每一分现金都必须用在刀刃上。同样,因为竞争激烈,风口科技离不开优秀人才的奋斗。

所以风口科技和它的员工张三签订劳动合同,公司现在每个月支付2万工资,4年以后等公司上市了再给一部分股权,预计价值“100万”。

这样做有不少好处:公司现在缺钱,拿得出许多个张三的2万月薪但拿不出许多个张三的100万。通过稀释股权,替代了一部分薪资,缓解了公司的现金压力,更容易成功。此外,因为这100万要等4年后发放,不但能激励员工好好工作,还降低了员工的离职率。

回到现实中来,许多公司采用的正是现金 股权激励的薪酬体系。稍有不同的是,股权要分好多年才能解锁交易(如分4年解锁,每年解锁25��;或许免费送,或许要员工花钱买;通常还有一定的条件,如公司利润每年增长20��。

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对公司来说,推行股权激励表面上只是印了一些股份,不需要支付一分钱,但天下没有免费的午餐。

为得到员工的服务,原本可以高价卖给投资人的股份,却低价卖给员工,中间的差价不会无缘无故消失,损失得公司承担。

如果公司把价值100万的汽车以10万的价格卖了,就得确认90万的损失,当期的利润因此减少90万。公司把价值100万的股票低价卖给员工,同样也要确认损失。

2018年8月,拼多多发布上市后的首份季报:2018年第二季度,公司实现营收27.09亿元,亏损64.94亿元,较上年同期亏损扩大58.28倍。

大额亏损主要是两方面导致的,一是高额补贴带来的29.71亿元市场推广费用,同比增长32倍;二是公司上市后一次性计算了此前面向全体员工发放的股权激励,管理费用从上年同期的600万元大幅攀升至58亿元。

2018年第二季度,小米出现经营亏损75.92亿元,同样是因为股权激励——小米在上市之前向雷军支付了高达约99亿元人民币的股权激励,导致当期行政支出高达104.57亿元。

腾讯给员工发股票是奖励,别的公司这么干可能是坑

图源:小米2018年中报

家大业大的腾讯可以不在意股权激励带来的费用,但身处亏损泥潭的快手或许也得经历一番拼多多、小米的遭遇。

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对股东来说,如果公司发放给员工的股权是增发的,那么公司的总股份数将会增大。原本一个蛋糕10个人分,现在11个人分,每个人分到的蛋糕都会变小。白酒股票什么季节会涨五粮液股票还能买吗2021白酒股票最近是怎么了2021冬季特别冷买什么概念的股票高思教育怎么样(高思教育股票) 李靓蕾哥哥发文怼王力宏:生活在威胁中却生三胎 ?股票哪个开户好(股票网上开户哪个好)股票一手是多少股(一手股票是100股还是1000股)股票佣金一般是多少(股票佣金千分之一高不高)证券股票有哪些(证券公司靠什么盈利)