作为一名在职5年的互联网HR,在社招的面试过程中离职原因几乎是每场面试必问的一个问题。
其实说实话接触过很多职场人,办理过很多次入职和离职后会发现,很多人对求职有自己很理性的一些条条框框,但是离职(发自内心)很多都是情绪性的理由;但真实的想法真的能说么?
如果回答这个问题时得太过“直白”,把你最真实的想法(老板太傻x了,同事难相处,工资少,加班时间太长...)都抖搂出来了,那这不是自寻死路嘛...
我们要想通过这些简简单单的问题获得面试官的认可,就得像明星一样立足我们的“人设“。
场面话总得会说吧!(论说话的艺术)
问离职原因究竟是在考察什么?
-对自己的发展方向/规划有无清晰的认知
-求职者的情绪是否稳定
-工作是否靠谱
-求职者的能力是否达到要求
-求职者的薪资要求能否接受
我们需要避免怎样的回答?
01 说原公司老板或者同事的坏话
- 这种情况面试官会非常有代入感,如果以后你再从这家公司离职,会不会也会成为你口中不好的公司呢?
02 钱少事多长加班
-说实话现在很少会有不需要加班的工作,即使是公务员也会有加班,所以如果你这么说只会让面试官觉得你工作并不会很积极。
03 男/女朋友在这个城市工作
-就算是有这方面的考虑,也不应该把它作为讲述原因的重点,职场上切忌感情用事(万一分手了咋整?)
04 缺少晋升的空间
-会被怀疑能力有限或者综合实力不突出
......
我们该如何回答?
首先离职一般可以分为主动离职和被动离职两种情况,但不管怎么说,都不要被面试官找到拒绝你的理由,提前打磨好自己的话术。
01
主动离职
其实有很多小伙伴在工作之前,都对某些公司抱有很大的期待,看到很多前辈出入大厂,做着体面的工作,拿着高薪,几年就买了房子和车子等等,但是当自己真正入职之后,发现和自己预期的差距很大,而不得不辞职。
如果确实有很多感性方面的因素,大家还是要尽量避免,不妨从工作内容入手,展开论述
如:
在原公司工作期间,一直尽职尽责做好领导布置的工作,同时也会主动去学习职业相关的专业技能,在经验积累以及和公司前辈不断交流的过程中,逐渐明确了自己擅长的领域和发展方向,但是原公司的发展路径可能与我之后的规划不是特别相符,为了能够提升自己在xx方面的能力,实现自己的价值,在经过一番研究之后,觉得贵公司xx岗位很适合我,所以希望能够有机会在这里学习。
面试的时候切记不可太感情用事,尽可能站在理性的角度,对自己有深刻的认知、对原公司有清晰的认识、对投递的公司有详细的了解。尽量从这三个方面进行讲述,就没有什么太大的问题了。
02
被动离职
-公司裁员
大家其实会担心被裁员是不是会显得自己能力不足,所以才被抛弃。但其实被裁员并不是什么难以启齿的事情,加上疫情的原因,很多公司都会有一定程度的裁员操作,有的为了节约成本,甚至会开除一些高薪主管。不管是什么行为,都有公司的一个考量。