职场案例：
不久前，在论坛中，笔者看到有位女硕士，李女士吐槽了自己的工作经历，她在一家互联网公司工作了近5年的时间，当初公司老板告诉员工只要大家肯熬夜，肯努力肯加班，那么在公司里体现出自己的价值，公司方面就会在上市之后给予员工股份，但是在公司上市之后，老板并没有这种承诺，而是把怀孕的李女士去开除。
接到这样的通知，李女士也是找到老板，希望老板能够给出一点番说法，但是老板却认为李女士并没有在公司里有一些功劳，所以现在在公司方面也是希望招聘更多优质的人才帮助公司提升竞争力，在听到老板的冠冕堂皇的客套话之后，李女士真的是非常愤怒，但是他也是无可奈何，毕竟公司方面已经做出决定，那么怎样跟领导反对，可能都没有办法让自己获得好的结局，所以从那以后李女士在进入新的公司后，也是不再相信老板所说的一些大话或者承诺了。
为什么有些公司在上市后或者是融资以后，马上就要裁员呢？很多领导到底在想什么？员工在公司里没有犯下错误为什么也要列入裁员名单呢？下面为大家简单分析几点原因。
第一、公司上市以后，公司领导的权利或者是收入都会有所上升，但是公司员工的位置也在不断发生变化，因为当初领导给员工做出了一些承诺，但是又没有兑现，其实就是非常考量领导的人品和水平，如果领导兑现承诺讲诚信，那么员工也会心服口服，可是正是由于有些员工在职场中一身正气，付出了很多时间和精力帮助公司上市，可是现在却被过河拆桥，那么公司老板也是变得特别无情。
有网友坦言，一个公司领导年薪40万到50万，但是普通员工却只能够拿到五六万的薪资，这也只能说明一些公司老板在得势之后便忘却了此前的友谊。
第二、有不少老板或者是领导在公司里，并不是通过业绩，也不是通过团队的成绩来升职加薪的，所以在公司上市之后，很多合伙人或者是投资者希望公司里招聘更多优秀的人才，那些普通的员工，虽然在公司里是老黄牛非常努力的工作，但是却被降薪以及调离到普通的岗位中，无法做出更好的业绩，领导借助了特别多的手段把员工赶走，员工也是无能为力，越来越多老员工遵循适者生存的规则，在恶劣的职场环境中看透了领导的内心，所以非常无奈地选择了辞职，对于他们来说也是不得已的应对方式。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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