35岁，原本是人生中具备较高职业素养和工作能力的黄金年龄。这个年龄以上的人，为人处世会更加成熟理智，对人情世故也能洞若观火，至于工作方面，除了体力工作可能较年轻人有所差距以外，技术工作较之年轻人优势更为明显，他们经验丰富，工作效率也会更高。但是，可惜的是，不知道从什么时候开始，“35岁”成为了职场人的极度敏感的话题。
35岁，是公务员遴选天花板；35岁，是为数不少企业的招聘门槛，“对不起，我们公司不招35岁以上的人…”成为了多少人的梦魇；35岁，又是多少企业内部裁员优化的重要参考标准。一时之间，35岁成为了职业的荣枯线，职场的分水岭，职场人无不闻“35岁”色变。“35岁危机”成了现代人实实在在的焦虑所在，这不是什么“只要努力就不会被淘汰”，“跳出舒适圈拼一把”之类的“鸡血”和“鸡汤”所能化解的。
不敢换工作，跳槽没人要，明明处于黄金年龄，却成了最被“嫌弃”的中年人。这就是现代中年人的焦虑，很多人不明白，明明一个人的职业生涯长达几十年，却缘何35岁成为了一道“坎”？
尤其是以技术经验为主的科技企业，按理，任何的成果和创新本该来自于知识和经验积累到一定程度才能出结果的。据统计，我国自然科学奖获奖成果完成人平均年龄为44.6岁，第一完成人平均年龄为52.5岁。由此可见，35岁还远未到成功出结果的年龄。
对于企业，35岁以上的人员技术趋于精湛，业务又日渐熟谙，而且思想更已经成熟，对单位的认同度也是最高的，这些因素决定了35 的人员本应该是企业难以割舍的“宝贝”。但我们的企业，却并没有好好珍惜这群人，不仅一边内部裁撤中年人，一边设置障碍限制35岁以上人员入职。最典型的莫过于一些头部企业的相关新闻，如早前的华为辞退7000名老员工，以及阿里的每年向社会输送1000名优秀人才等，这些信息无一不在网上引起广泛争议。
对于35岁的每一位普通个体，则更是难以面对的残酷现实。前不久，37岁的某IT企业被“优化”下来的员工王海文，年底被裁后，准备春节后找工作。原本以为自己有十多年的工作经验，降低要求，找一份过得去的工作应该不会太难。但是，没想到的是，节后发出了上百个简历后，都石沉大海，唯有的少数几个面试机会，在了解到自己的年龄后都被企业委婉地加以拒绝。王海文想不到原本被自己认为是最大优势的10多年技术经验，竟然在35岁年龄限制面前变得一文不值。像王海文这样面临“年龄歧视”的现象，在当前的职场社会比比皆是。结局令人触目惊心。
然而，就在一众科技企业热衷于淘汰中年人，疯狂收割“青春红利”的时候，有一家曾经饱受争议的科技企业却颇为“异类”，发出了不同的声音。
4月1日，联想集团董事长兼CEO杨元庆发布了题为《史上最好业绩背后是每个联想人的努力》的内部信。在内部信中杨元庆总结了过去一年的联想经历，指出“过去的一年，每个大区、每一项业务都经历了新冠疫情的挑战。现在我们可以自豪地说，联想承受住了严峻的考验！”
的确，过去一年，联想的成绩可以说相当的不错。在2020-2021财年第三财季，联想集团营业额达到1142亿人民币，同比增长22.3��净利润同比增长53.1��集团所有主营业务全部实现了营业额与盈利能力的提升。3月30日，联想集团股价更是大涨12.35��收报11.28港元，盘中最高报11.36港元，创下5年来股价的新高。
正是有了如此成绩，杨元庆才在上一财年首日的内部信中自信地表示“那些没能摧毁我们的，终将让我们更加强大。
